2014年5月份以來，凱能鍋爐人力資源部啟動新員工入職培訓，通過培訓使得新員工能夠及時了解公司的文化、組織結構、管理制度及管理須知。

  新員工進入公司遇到較大的問題就是陌生感，如何消除新員工的這種心理感受，使其盡快適應新的工作環(huán)境，為此凱能鍋爐人力資源通過新員工培訓的方式為力圖解決入職期間的適應問題。

  新員工培訓主要分為凱能鍋企業(yè)文化、凱能鍋公司簡介、凱能鍋產(chǎn)品系統(tǒng)、凱能鍋爐組織結構及重要負責人、凱能鍋爐管理制度及入職須知。為了進一步檢驗培訓的效果和強化新員工的理解記憶，在入職培訓后，人力資源部會組織對新員工的入職考試，考試成績在80分以上的給與入崗，低于80分則需要重新學習。

  凱能鍋爐的新員工入職培訓在一定程度上解決上了員工對環(huán)境的適應性，增強了新員工對公司的了解和認知。人力資源部會根據(jù)員工的需求不斷完善培訓系統(tǒng)，使得培訓更加富有成效。

   

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